來源：瀏發集團 2023-03-07
搭擂臺，選賢才
進一步加強干部隊伍建設
讓想干事的人有機會
能干事的人有平臺
干成事的人有位置
3月6日，瀏發集團召開了部分中層崗位競聘工作會議，以競聘上崗的方式，選拔株樹橋物業公司總經理、集團融資管理部部長2名中層正職管理人選。
競聘現場
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登臺競選
展形象講優勢談思路
通過前期制定方案、公布職位、公開報名、資格審查等流程后，共有7名職工參與本次競聘。
“9年融資工作實戰，讓我具有豐富的融資管理、項目策劃、外部協調、內部溝通、商務談判等各方面經驗。”“我善于凝聚團隊，具備良好的人際溝通能力和強烈的團隊協作精神。”“如果競聘成功，我將以‘融、創、帶、穩、謀’來打開工作局面”……
會議現場，7名競聘者根據抽簽順序，依次登臺發表競職演講。大家從個人基本情況、競聘崗位理解、自身競聘優勢、工作措施計劃等方面進行了現場陳述，充分展現了各自良好形象和綜合實力，也展示出瀏發干部職工朝氣蓬勃、銳意進取、砥礪奮進的精神面貌。
演講結束后，全場參會人員對兩個崗位人選進行了民主推薦投票。最終，競聘者周丹成功競選為株樹橋物業公司總經理、鐘蕙蕎成功競選為融資管理部部長。
賽場選“馬”
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競聘上崗，激發活力
咬定目標加油干，奮力實現開門紅
瀏發集團始終堅持“能者上、平者讓、庸者下”的選人用人理念，多次通過“競聘上崗”進行“賽場選馬”，讓擔當實干、勤勉盡責、公司公認的干部職工有舞臺、有奔頭，讓想干事、會干事、干成事的干部職工得到重用，有力激發了干部職工隊伍的生機與活力。
針對下階段工作，瀏發集團黨委書記、董事長張伯鋒要求全體干部職工咬定目標加油干、奮力實現開門紅，并提出了以下四個要求：
迅速交接到位
全體上下工作交接不延誤、部門對接不遲疑，各項工作有序推進不斷檔，以全新工作局面確保季度目標、全年目標全面達成。
濃厚工作氛圍
對照年度目標、一季度“開門紅”競賽目標，進一步明確工作任務、明晰崗位職責、細化工作舉措，以釘釘子精神抓好工作落實。
提升工作效能
全員要沖在一線，要“跑起來”干事、“跳起來”摸高，全面協同、團結協作，樹立事不過夜的工作作風、責任倒逼的工作意識，全面提升工作效能。
緊扣工作重點
緊緊圍繞要素保障，“一河兩岸”文旅項目、道吾山城市公園等重點項目，土地出讓與指標交易，融資管理，高鐵片區開發等工作重點，鉚足干勁、狠抓落實、善作善成。
瀏發集團黨委副書記、總經理熊瑋主持會議;集團黨委委員、副總經理，文旅公司總經理瞿偉宣讀了《關于調整集團領導班子和高管分工的通知》《關于部分人員任職調整的通知》。市紀委監委駐住建局紀檢監察組組長張芙蓉到會指導。
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